"Ödül Yolculuğun Kendisidir" - Steve JOBS

Oya Ertay Kimdir?

Yerli ve çok uluslu şirketlerde 20+ yıl insan kaynakları yöneticiliği ve danışmanlık yapan Oya Ertay 2007 yılında Kanada merkezli Ericksson Koçluk okulundan (www.ericksontr.com) profesyonel koçluk diplomasını aldı. Boğaziçi Üniversitesi Eğitim Fakültesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık bölümünde lisans eğitimini tamamladıktan sonra, Coopers & Lyrand Denetim ve Danışmanlık firmasında Türkiye’nin ilk işe yerleştirme ( Executive Search ) uygulamalrının birinin kurulmasında rol aldı.

Danışan Görüşleri

Oya'dan 2006 yılında 19 yıllık Bankacılık deneyim, sonrası kariyerimin geçiş evresinde koçluk hizmeti aldım. Detaylı ve insan odaklı yaklaşımı beni çok memnun etti. Güvenilir, tutarlı ve sonuç odaklı çalışan bir kişi. Onun sayesinde çizdiğim yeni kariyer yolumda mutlu bir şekilde ilerliyorum.

Serra Çınar / Erickson Executive Coach

Oya'dan 6 ay boyunca Yönetici Koçluğu hizmeti aldım. Çalışmamız esnasında, güçlü yönlerimi daha belirgin şekilde ortaya çıkarma fırsatım oldu. Kendim için ideal lider tanımlamasını yaparak bu özellikleri geliştirmek için çalıştık. Güçlü ve geliştirmem gereken yönlerimin farkında olarak hareket etmek, hem gelişme fırsatlarını belirlemek için...
I have worked with Oya in the past two years as her client in career coaching. Oya has a vast knowledge of the different client industries and career marketplace and she maintains strong connections to all of the relevant HR networks. Oya shows an understanding of the issues relevant to the broad organziation and business, keeps that knowledge up-to-date...
İlk yöneticilik tecrübemden önce Oya'dan yeni rolüme hazırlanmak ve daha hızlı adapte olmamı sağlamak amacıyla 3 ay koçluk desteği aldım. Kendi davranışlarımın ve çevredeki etkilerinin farkına varmak, bir ekiple birlikte etkili sonuçlara ulaşmak konularında çalıştık...
İş görüşmesi amacı ile tanışma fırsatı bulduğum Sn.Oya Ertay ile bu görüşme sırasında göstermiş olduğu samimi ve objektif mülakat tekniği,entellektüel ve sektörel bilgi birikimi nedeni ile mülakatın sona ermesini beklemeden kendisine yönetici koçluğu konusunda birlikte çalışmak istediğimi iletmiştim...

Koçluk Hizmetleri

Koçluk Nedir?

Kişinin bireysel ve mesleki potansiyelini en üst düzeyde kullanmasını, iş ve özel hayatında değerleri ve hedefleri ile uyumlu performans göstererek...

Oya Ertay Koçluk Hizmetleri

- Yeni Yönetici Koçluğu

- Kariyer Koçluğu

- Anne Baba Koçluğu

- Aile Koçluğu

ICF Koçluk Etik Standartları

Koçluk mesleğinin çalışma kuralları, felsefesi ve etik temeli Uluslararası Koçluk Derneği (ICF ) tarafından düzenlenmiştir...

Koçlukta Değişim Faktörleri

İletişim

Lütfen adınızı yazınız Lütfen e-mail adresinizi yazınız Geçerli bir e-posta formatı değildir Lütfen mesajınızı yazınız

Mesajınız gönderilmiştir. Teşekkürler!

E-Mail : oya.ertay@senseicoaching-tr.com
Web : www.senseicoaching-tr.com
Tel : +90 0541-336-79-99
Şehir : İstanbul
Ülke : Türkiye

OYA ERTAY KİMDİR?

Yerli ve çok uluslu şirketlerde 20+ yıl insan kaynakları yöneticiliği ve danışmanlık yapan Oya Ertay 2007 yılında Kanada merkezli Ericksson Koçluk okulundan (http://www.ericksontr.com) profesyonel koçluk diplomasını aldı. Boğaziçi Üniversitesi Eğitim Fakültesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık bölümünde lisans eğitimini tamamladıktan sonra, Coopers & Lyrand Denetim ve Danışmanlık firmasında Türkiye’nin ilk işe yerleştirme ( Executive Search ) uygulamalrının birinin kurulmasında rol aldı. 2005-2008 yılları arasında dünyanın önde gelen kariyer yönetimi danışmanlık şirketlerinden DBM Türkiye temsilcisi E&E Danışmanlık’ta 100’den fazla yöneticiye kariyer geçiş aşamasında koçluk ve danışmanlık hizmeti sundu. Dünyanın en büyük Kimya şirketi BASF’te Yetenek Yönetimi, İşe Alım ve Kariyer Planlama-Yedekleme fonksiyonlarının yönetiminde çalıştı. Son 7 yıldır Yönetici ve Kariyer Koçluğu yapıyor. Eriksson Associates bünyesinde Liderlik Gelişimi ve Değerlendirme Merkezi konularında Danışman olarak çalışıyor.

Turkcell önderliğinde gerçekleştirilen "KARDELENLER" projesinde doğu illerindeki genç kızlarımıza Yönder’lik, "PERYÖN" bünyesinde "NAR TANELERİ" projesinde eğitmenlik ve Mentor’luk çalışmalarına destek verdi. Toplumun gelişiminde ailelere ve bireylere düşen önemli görevi desteklemek üzere Anne-Baba koçluğu yapıyor.

DANIŞAN GÖRÜŞLERİ

I have worked with Oya in the past two years as her client in career coaching. Oya has a vast knowledge of the different client industries and career marketplace and she maintains strong connections to all of the relevant HR networks. Oya shows an understanding of the issues relevant to the broad organziation and business, keeps that knowledge up-to-date and uses cross-functional knowledge and out-of-the-box thinking in assisting her clients. What makes Oya even more special; however, are her strong interpersonal skills. She relates to people in an open, friendly and accepting manner; shows sincere interest in others and their concerns; develops relationships with her clients as a key priority, acting as a life coach when needed. I highly recommend Oya's professional services to any individual or organization.

Mahmut Bertan / Genel Müdür Weidmüller

DANIŞAN GÖRÜŞLERİ

Oya'dan 6 ay boyunca Yönetici Koçluğu hizmeti aldım. Çalışmamız esnasında, güçlü yönlerimi daha belirgin şekilde ortaya çıkarma fırsatım oldu. Kendim için ideal lider tanımlamasını yaparak bu özellikleri geliştirmek için çalıştık. Güçlü ve geliştirmem gereken yönlerimin farkında olarak hareket etmek, hem gelişme fırsatlarını belirlemek için, hem de zor durumları hangi yetkinliklerimi kullanarak aşabileceğimi belirlemek için, bana yön göstermiş oldu. Oya'nın samimi, sakin ve tam dinleyen yaklaşımı, yaratıcı ve keyifli bir çalışma ortamı sağlamış oldu.

Reha TUNÇ / Beckman - Satış Müdürü

DANIŞAN GÖRÜŞLERİ

İlk yöneticilik tecrübemden önce Oya'dan yeni rolüme hazırlanmak ve daha hızlı adapte olmamı sağlamak amacıyla 3 ay koçluk desteği aldım. Kendi davranışlarımın ve çevredeki etkilerinin farkına varmak, bir ekiple birlikte etkili sonuçlara ulaşmak konularında çalıştık. Sistematik, düzenli ve disiplinli çalıştığımız bu zaman zarfında hem iş, hem de özel hayatıma yeni bir perspektiften bakmayı öğrendim ve yalnızca yeni rolüme daha hızlı adapte olmakla kalmayıp, ayrıca hayatımdaki diğer rolleri de tekrar değerlendirdim. Bir Koç size ve içinde çalıştığınız sisteme dışarıdan bakıp, işinizi kolaylaştıracak bakış açıları edinmenizi sağlıyor.

Hakan Şentürk / BASF Kimya, Pazar Geliştirme Müdürü

DANIŞAN GÖRÜŞLERİ

İş görüşmesi amacı ile tanışma fırsatı bulduğum Sn.Oya Ertay ile bu görüşme sırasında göstermiş olduğu samimi ve objektif mülakat tekniği,entellektüel ve sektörel bilgi birikimi nedeni ile mülakatın sona ermesini beklemeden kendisine yönetici koçluğu konusunda birlikte çalışmak istediğimi iletmiştim. Kısa zamanda ilk görüşmemizi yaptık. Akabinde ihtiyaçlarıma göre özel olarak hazırlamış olduğu gelişim planı kapsamında görüşmelerimizi haftalık, düzenli olarak gerçekleştirdik. Görüşme kapsamında ;360 değerledirme, SWOT analizi, bireysel farkındalığın arttırılması,performans yönetimi,takım çalışması ve etkin iletişim yönetimi konusunda uygulanabilir bilgi ve birikim sahibi olma imkanım oldu. Görüşmelerin sonrasında kariyer ve bireysel hedeflerimin tamamına ulaşma imkanı yakaladım.Çalıştığım şirkette uluslararası bir üst pozisyona (altı ülke sorumluluğu) terfi ettim. Birlikte çalışmalarımızın tamamlanmasına karşılık danışan olarak kendisini her aradığımda destek vermeye, değerlendirmeleri ile yönlendirmeye ve yeni hedeflere ulaşmak için cesaretlendirmeye devam etmekten hiçbir zaman vazgeçmediği için kendisine sonsuz teşekkürlerimi ve saygılarımı sunarım.

Akın Toros / Msc, PMP

KOÇLUK NEDİR?

Kişinin bireysel ve mesleki potansiyelini en üst düzeyde kullanmasını, iş ve özel hayatında değerleri ve hedefleri ile uyumlu performans göstererek etkili sonuçlar elde etmelerini sağlayan bir gelişim ortaklığıdır. Koçluğun temel işlevi kişinin hayatını ve performansını etkileyen konularda farkındalık geliştirmesini ve harekete geçmesini sağlamaktır. Koçluk hizmetleri kurumsal ve bireysel olarak ikiye ayrılır. Kurumsal hizmetlerde kişinin gelişim alanları şirketin yetkinlik çerçevesi ile uyumlu değerlendirme/ analiz araçları kullanılarak belirlenir. Kişinin direkt bağlı olduğu amir ve insan kaynakları birimi süreci takip eder ve destekler. Aşağıda bahsedilen koçluk türlerinden ilk ikisi kurumsal, diğerleri bireysel inisiyatif ile gerçekleşir. Kariyer koçluğu hem kurumsal hem bireysel talep gören bir hizmettir.

En sık ihtiyaç duyulan koçluk türleri;

Yönetici Koçluğu

Performans Koçluğu

Kariyer Koçluğu

Aile Koçluğu

İlişki Koçluğu

Koçluk diğer gelişim çalışmalarından farklı özelliklere sahiptir. Mentorluk, danışmanlık ve kişisel eğitim ile karıştırılmamalıdır. Mentorlukta geliştirici rolü üstlenen kişi yaş, deneyim ve çoğunlukla kıdem olarak gelişen kişiden daha ileridedir. Mentor deneyimlerini paylaşır ve direkt bilgi transferi vardır. Koçluğun en önemli farkı Koçluk alan kişinin gelişim adımlarını kendi planlaması ve süreç içinde kendi kaynaklarını kullanarak ilerlemesidir. Bu kaynaklar algılar, düşünce ve davranış sistemleri, hedefler, deneyimler ve gözlemlerdir.

OYA ERTAY KOÇLUK HİZMETLERİ

Yeni Yönetici Koçluğu

İş hayatında belli bir olgunluğa gelmiş ve işi yönetmeye ek olarak ekip yönetme sorumluluğu almış kişilere bu yeni rollerinde daha etkili olmaları ve hızla sonuç üretmeleri konusunda destek oluruz. Yöneticiler koçluk sayesinde,

Karar verme ve planlama

Ekibi anlama, hedef koyma ve ekip olarak sonuca ulaşma

Performansı artıracak psikolojik iklimi yaratmak üzere ekip dinamiklerini şekillendirmek

Sağlıklı geri bildirim vermek ve gerektiğinde almak

Konularında gelişir ve yeni rollerde etkili sonuçlar elde edebilirler.

Kariyer Koçluğu

Kariyerinin başında veya daha ileri aşamalarda her bireyin yapmak istediklerini değerlendirmeye ve yetkinliklerini tam olarak kullanabileceği alanlarda nasıl başarılı ve tatminkar bir iş hayatı yaşayacağını belirlemeye ihtiyacı vardır. Kariyer koçluğu bu alanları kapsar:

Yetkinlik ve kişilik analizi

Pazar araştırması

İş görüşmelerine hazırlık

Güçlü yönlere odaklanarak başarıyı ve iş tatminini artırmak

İş-özel hayat dengesi

Etkili iş ilişkileri geliştirmek

İş arama yöntemleri

Anne Baba Koçluğu

Anne veya Baba olmak yaşamdaki pek çok rolümüzden biri ancak en önemlisidir. Her birimiz eğitim durumumuz ne olursa olsun, içinde yetiştiğimiz kültürün ve kendi ailelerimizin etkisi ile oluşturduğumuz bize özgü tarzda anne-babalık yaparız. Hata da yaparız, mükemmel davranışlar da sergileriz. Anne Baba Koçluğu bu zorlu görevde günlük davranışlarımızın çocuklarımız üzerindeki etkisini daha net algılamamıza ve gerekiyorsa daha ETKİLİ olan davranış ve yaklaşımlarla değiştirmemize destek olur.

Çocuk ile etkili iletişim kurma

Paylaşan ve birlikte sorun çözen bir ev ortamı yaratma

Özgüvenli ve öz-değeri yüksek çocuklar yetiştirmek için yaklaşım geliştirme

Disiplin, kurallar ve gerginlik yaratmadan birlikte yaşamak

Aile Koçluğu

Aile Anayasası Oluşturmak

Alışkanlıklar, İnançlar ve Değerler sisteminin Davranışlarımıza Etkisi

İletişim Dili ve Disiplin, Doğru Kullanarak Bağırmayan Ebeveyn Olmak

Tüm Ailenin Yaşam kalitesini Artırmak

ICF KOÇLUK STANDARTLARI

Koçluk mesleğinin çalışma kuralları, felsefesi ve etik temeli Uluslararası Koçluk Derneği (ICF ) tarafından düzenlenmiştir. Bu kuralları okumak için lütfen ilgili linki ziyaret ediniz. http://www.icfturkey.org/index.php/icf-hakknda/etik-ve-duezenleme/icf-etik-kurallar